La incorporación de personas con discapacidad al mercado de trabajo dejó de ser una meta lejana para convertirse en una realidad operativa y transformadora en el ecosistema productivo. La inclusión transforma la cultura organizacional, mejora el clima laboral y aporta nuevas miradas en la resolución de problemas. Con el objetivo de sensibilizar a pymes y comercios locales sobre las oportunidades de contratación y derribar barreras culturales, el espacio Comunidad y Energía (EDEA) albergó una jornada de articulación entre la Municipalidad de General Pueyrredon, la Fundación Discar y la Asociación Síndrome de Down de Mar del Plata (ASDEMAR).
El encuentro permitió presentar herramientas de apoyo técnico, programas de entrenamiento y experiencias de adaptación en puestos de trabajo reales, demostrando que la autonomía económica de las personas con discapacidad se consolida cuando el sector privado, el Estado y las organizaciones de la sociedad civil trabajan de manera coordinada.
Educación, ajustes razonables y formación para empresas
Uno de los pilares centrales abordados durante la jornada fue la necesidad de garantizar una mirada federal y sistemática sobre el empleo. “En Argentina hay alrededor de 3 millones y medio de personas con discapacidad. Entender y dimensionar esta cantidad nos permite trabajar a fondo a nivel federal; la discapacidad está en todos lados y hay que llegar a cada punto del país para generar conciencia, formación y acceso al empleo”, señaló Denise Shocron, referente de la Fundación Discar.
La especialista remarcó que la clave para una inserción exitosa reside en la aplicación de apoyos y ajustes razonables en cada puesto de trabajo: “Lo principal es entender que las personas con discapacidad pueden trabajar igual que cualquier otra, con los apoyos necesarios para que puedan desarrollar la tarea con éxito”. Desde Discar destacaron el impacto de alianzas con empresas como Arcos Dorados a nivel nacional y confirmaron que en Mar del Plata ya dictan capacitaciones donde ocho personas se encuentran listas para su incorporación efectiva al mercado laboral.
Desde la perspectiva local, la trayectoria de ASDEMAR aporta más de cuatro décadas de labor comunitaria en la ciudad. María Esther Abraham, fundadora de la institución, enfatizó que la empleabilidad es el resultado de una preparación integral previa. “Hace muchos años que venimos bregando por la parte laboral. Tratamos de formar personas completas a través de talleres deportivos, sociológicos y artísticos, y cuando se presenta una oportunidad, elegimos al perfil adecuado para esa labor”, explicó.
Abraham puso el acento en la necesidad de capacitar a los equipos de trabajo receptores para evitar sesgos: “Muchas veces el desconocimiento hace que las personas hagan alguna discriminación. Yo siempre digo: no existe la discriminación, existe el desconocimiento. Por eso hacemos una formación previa en la empresa, explicamos qué persona va a ingresar e inculcamos que se debe tratar a todos por igual, teniendo en cuenta esa pequeña diferencia contextual de la persona”.
Las herramientas públicas: entrenamientos y buenas prácticas en el trabajo
El acompañamiento estatal a este proceso se encauza a través del área de Emprendimientos de Integración Social, dependiente de la Dirección de Políticas para Personas con Discapacidad del municipio. La dependencia ofrece el Programa Acciones de Entrenamiento para el Trabajo, un esquema que permite realizar pasantías de seis meses en puestos reales (de lunes a viernes, cuatro horas diarias) con evaluación de perfil, selección, colocación y seguimiento a cargo de equipos técnicos multidisciplinarios.
A la par del entrenamiento técnico, la comuna dicta la capacitación en Buenas Prácticas en Discapacidad dirigida a trabajadores del sector público y empresas privadas, orientada a sensibilizar sobre los paradigmas actuales de derechos y evolución del concepto. A esto se suman talleres de oficios para mejorar las condiciones de empleabilidad y la provisión de elementos de órtesis y movilidad en comodato para garantizar la accesibilidad plena.
Para iniciar procesos de asesoramiento, las empresas y comercios interesados pueden contactarse con la Dirección de Políticas para Personas con Discapacidad de General Pueyrredon al teléfono 465-7316 o vía WhatsApp al 223 577-4705.
Instituciones: actores clave del desarrollo local y regional
Esta nota forma parte de Instituciones, la categoría de Mardel Makers que reúne contenidos vinculados a organizaciones públicas y privadas que cumplen un rol central en el desarrollo productivo, social y territorial de Mar del Plata y la región. Aquí se agrupan iniciativas, decisiones y acciones impulsadas por instituciones que inciden en el ecosistema local desde distintos ámbitos.
Te invitamos a recorrer la categoría para conocer más sobre el papel que cumplen las instituciones en la construcción del presente y el futuro de la ciudad.
Mardel Makers es una plataforma editorial independiente dedicada exclusivamente a la producción de contenidos originales sobre emprendedores, innovación y desarrollo productivo de Mar del Plata. Su única actividad es el periodismo y la creación de contenido editorial. El proyecto es financiado únicamente por empresas e instituciones del sector privado que creen en el espíritu emprendedor de los marplatenses.
